Wij willen DE ICT-dienstverlener van Nederland worden. Mooi streven, natuurlijk, maar met een gemiddelde personeelsbezetting krijg je dat niet voor elkaar. We hebben bijzonder gemotiveerde, wakkere en slimme medewerkers nodig. En daarom is onze werving- en selectieprocedure de laatste jaren behoorlijk aangescherpt.

Selectie van nieuwe medewerkers vindt plaats op basis van een analytische test en een persoonlijkheidsprofiel. Voldoen de uitkomsten niet aan de door ons gestelde normen dan ben je niet geschikt om bij ons te werken.

Vrij streng, dat geven we direct toe, maar zo weet iedereen waar-ie aan toe is.

Bij Calco-IT houden we van no-nonsense. De sollicitatieprocedure is dan ook net zo ingericht. Bijna de volledige procedure vindt plaats op een enkele ochtend. Zo weet u (bijna altijd) direct waar u aan toe bent wanneer u bij ons de deur uit loopt.

Het sollicitatieproces begint natuurlijk met uw sollicitatie (online of per telefoon). Spreekt uw CV en motivatie ons aan, dan kunt u al snel een uitnodiging voor een sollicitatieochtend verwachten.

Op zo'n ochtend beginnen we altijd met een bedrijfspresentatie. Gewoon, om het beeld dat u nu van Calco-IT heeft nog verder te verduidelijken. Vervolgens vragen wij u een analytische test te maken. Afhankelijke van de uitslag van deze test vervolgen we de procedure.

Heeft u de test met goed gevolg gemaakt, dan krijgen we graag een beter beeld van uw persoonlijkheid. Aansluitend vragen we u dan ook een persoonlijkheidsprofiel in te vullen. Dit profiel wordt meegenomen in het eerste gesprek met een van onze managers. Overigens vindt dit gesprek aansluitend op dezelfde ochtend plaats.

De uitkomst van dit gesprek kan natuurlijk positief en negatief uitpakken. Of misschien twijfelt u nog of Calco-IT bij u past. Is dit laatste het geval, dan nodigen we u graag nog een keer uit voor een vervolggesprek. Zo heeft u tijd om te reflecteren en zodoende een juiste keuze te maken.

Wat de uitkomst van de sollicitatieochtend ook is: u weet altijd direct waar u aan toe bent!