Waarom kiezen medewerkers voor Calco?
 
Iedereen stelt uiteraard zijn eigen prioriteiten en maakt op basis daarvan een afweging.
 
Toch merkt Calco dat vooral ambitieuze mensen kansen zien.
 
Er zijn namelijk heel veel redenen om een ICT-carrière te starten of te vervolgen bij Calco-IT. We geven u enkele:

1. Calco is een ICT bedrijf. Dit betekent dat onze core business ICT is. Dus is investeren in kennis, kunde en vaardigheden van onze medewerkers geen kostenpost maar een investering. Veel medewerkers onderschatten dit verschil. Bij een supermarktketen of een bank is ICT een kostenpost die moet worden beheerst. Bij Calco-IT is het opleidingsbudget in principe oneindig, mits de investering binnen een redelijk termijn wordt terugverdiend. Dit maakt dat Calco haar medewerkers kan trainen naar de modernste inzichten, waar anderen zich beperken tot de gekozen infrastructuur en ontwikkelplatformen.
2. Calco selecteert streng. Dat betekent dat we soms ICT-ers afwijzen die op zichzelf redelijk mee zouden kunnen komen. Het grote voordeel voor u en onze andere medewerkers is dat u zich in goed gezelschap begeeft. Hoewel ieder van ons zich dagelijks op pad begeeft op weg naar zijn of haar klant, zijn er dagen en weken dat u hier weinig van merkt. Maar is er een keer een probleem, of liever een uitdaging van formaat, dan komt een stukje intelligentie zeer goed van pas.
3. De detachering en begeleiding die Calco daarbij biedt, zorgt voor een snelle groei. Juist niet door snel wisselende opdrachten. De moeilijkheid bij ICT ligt altijd op het eind van het project. Daar liggen ook de leerpunten. En de beste medewerkers draaien mee tot het einde. Best is hier niet de meest aardige of degene die de meeste uren draait. Nee, het gaat om de mensen die overzicht houden. Wat de bedoeling was en hoe de werking er in de praktijk nu uitziet. Dat lijkt eenvoudig, maar is het niet. Bedenk dat aan sommige projecten door 60 medewerkers een aantal jaren wordt gewerkt.          
4. Maandelijks worden alle medewerkers bezocht door hun manager. Aan de orde komen het wel en wee van de medewerker maar ook hoe het gaat met de werkzaamheden. Calco beschikt over 6000 computer based trainingen die op ieder moment ingezet kunnen worden. Kennis nemen van bepaalde methoden of technieken en dit direct in de praktijk toepassen leidt tot een efficiënte wijze van opbouw van parate kennis.
5. Detachering kan ook leiden tot verwijdering. Immers, ieder werkt op een andere locatie. Daarom organiseert Calco naast het maandelijkse fieldbezoek iedere maand een activiteit. Dit kan een technische meeting zijn waarin eigen experts of derden bepaalde vakinhoudelijke zaken behandelen. Het kan een personeelsvergadering zijn of een sociale activiteit. Denk aan een bowlingavond, barbecue of Sprookjespark bezoek. Op deze wijze probeert Calco iedere maand tenminste twee interactie momenten te hebben. Momenten waarop je gezellig met collega's kunt bijpraten of bepaalde zaken aan het management of directie kunt voorleggen. We hebben bij Calco korte lijnen!
6. Iedereen heeft het over carrière kansen. Maar waar moet je nu echt zijn? In dit kader is het belangrijk te weten dat Calco een snel groeiende onderneming is waarbij het management nagenoeg geheel uit eigen gelederen wordt gerekruteerd. Constant zijn het bestaande management en de directie op zoek naar medewerkers die rijp worden geacht voor een managementfunctie. Deze medewerkers worden gevraagd deel te nemen aan een zogenaamd MDP (Management Development Programma). Deze intensieve training leert professionals wat commercie inhoud. Hoe je fieldgesprekken voert, hoe je een klantpresentatie verzorgt en hoe je je op een wervingsbeurs gedraagt. En tja... welkom bij de club. Ook het huidige management dacht de carrière af te sluiten als ICT-er. Word je er een vak bijgeleerd en doe je plotseling acquisitie. Calco bewerkt de markt met vaklieden die commerciële vaardigheden zijn bijgebracht. Dat is een bewuste keuze. Calco denkt dat klanten hun eventuele ICT-vraagstukken liever met iemand delen die uit het vak komt dan met verkopers die een commerciële achtergrond hebben en die iets over ICT hebben bijgeleerd. Maar deze visie geeft dus wel volop kansen om door te groeien richting management, als daar uw ambities liggen.
7. En zo zijn er nog veel meer redenen. Wat te denken van de leuke Suzuki Swift als u als MasterClass-er gaat beginnen. Bent u ervaren ICT-er dan mag een Swift natuurlijk ook, maar voor u hebben we grotere auto's. En na twee jaar bent u MasterClass-er af en kunt u als ervaren professional ook uit andere auto's kiezen. Of onze interessante arbeidsvoorwaarden, etc.

Voor Calco-IT is het belang van afstemming en communicatie met haar opdrachtgevers zeer groot. Periodiek stelt Calco-IT met de opdrachtgevers vast of nog steeds wordt voldaan aan de verwachtingen en wat de status is van de opdracht. Van Calco-IT mag u daartoe het initiatief verwachten.
 
Vanuit Calco-IT kunt u ingezet worden in opdrachten van verschillende werkmaatschappijen. Dit hangt af van kennis, kunde en vaardigheden maar ook van de richting waarin u zich wilt ontwikkelen.
 
Om een idee te krijgen van de verschillende soorten opdrachten worden hierna de diensten per werking behandeld.